庭院环坐，蒲团相绕，悄然圈定了“一家人”的融融暖意。9月10日傍晚，育英书院学生组织干部们齐聚小千庭院，召开【菁英计划】“新学期，新title！”——育英书院学生组织新学期动员大会。大家伙儿围坐畅谈、共话家常，在这一圈松软蒲团的环抱中，以最放松的姿态拉近了心与心的距离，也为新学期的并肩奋进埋下了温暖的伏笔。
标签识人：一张便签解锁“多面”伙伴
“请大家在便签上写下一个或者几个最能代表自己的标签，然后结合这个词介绍自己吧！”随着社区服务部主席李喆（新言书院/智能工程学院）的提议，大家低头沉思，笔尖在纸上沙沙作响，一张张充满个性的标签接连诞生。
各位部长率先亮出自己的专属标签，社区服务部部长孙景阳（育英书院/智能工程学院）将“自律”作为标签——长期坚持健身的习惯，不仅帮他锤炼出“自律”的品格，更让这份特质成为他攻克生活难题的底气，也让他在学生组织中始终保持韧劲与持之以恒的行动力。
品牌推广部部长郭潼（育英书院/大数据学院）则以“大大咧咧”定义自己。个人从初入环境时的恐惧和不适应，到逐渐融入并主动参与团队活动的过程。谈及转变，他坦言，正是对于“大大咧咧”的坚定，支撑着他在过去一年里逐步克服内心的胆怯，学会主动敞开心扉与人沟通；这份特质也让他在品牌推广部门，总能以热情亲和的姿态快速拉近与伙伴的距离，高效推进团队协作。
文化培育部部长张忠萌（敢当书院/远景学院）则将“内卷”作为自己的专属标签。她自己理解的“内卷”并非单纯的时间消耗式竞争，而是书院伙伴间主动汲取新知识、精进技能，进而实现自我成长与书院整体氛围向上的积极动力。她也借此呼吁大家以“良性内卷”为导向，在相互学习、彼此激励中在书院共成长。
主席“心声便签”：看见不一样的领航者
新学期，新一届主席团正式接棒。他们将带领书院学生组织成员，让“追风”贯穿书院发展的每一刻。此刻，五位主席团成员也纷纷分享了自己的专属便签。视觉传达部主席刘帅（新言书院/淬炼商学院）拿着自己“定格照”的便签说：“照片的价值远不止于表面的影像留存，更像在书院我们在一起就会拥有共同经历的宝贵时刻和背后的故事。”文化培育部主席李欣宇（汶阳书院/淬炼商学院）则将“happy”作为核心准则，笑着动员大家：“不管是策划书院活动，还是日常相处，都希望咱们少点焦虑、多点笑容，一起把育英书院打造成充满活力的‘快乐加油站’！”社区服务部主席李喆（新言书院/智能工程学院）用“金砖”来比喻自己：“我就像一块金砖，能根据团队需求灵活补位、发挥最大价值。”他还鼓励大家要始终保持自信：“只要咱们拧成一股绳，15分钟内一定能想出解决办法！”品牌推广部主席颜玉玉（五汶书院/淬炼商学院）将“缘分”视作自己与育英书院的情感纽带:“去年她还是育英勤工队伍里的一员，和大家共事，兜兜转转今年以品牌推广部主席的身份继续在书院和大家共事，这就是我和育英最特别的缘分。”“给自己充“电”，在工作中成长”是综合事务部主席蔡培文（育英书院/建筑工程学院）的座右铭，期待大家不断进行自我更新，在实干中不断成长。
一张小小的便签，成了打破陌生壁垒的“钥匙”，原本叫不上名字的伙伴，因为一个有趣的标签、一段真诚的分享，瞬间变得熟悉又亲切。
老师寄语：一句嘱托点亮“前行灯”
育英发展导师陈鹏话语满是力量：“看到大家充满活力的样子，我特别欣慰！做学生工作不用怕犯错，关键是要有‘干就完了’的精神态度，敢想敢做才能有收获。”育英书院发展导师杨雅楠则表示育英书院的发展情况，强调了书院团队由新老成员组成，要像家庭般团结协作，以提升书院活动质量。”育英书院发展导师李梦佳特别聚焦“分享”的力量：“我想和大家说，在书院里走的每一步都算数，每一次开口交流、每一回经验传递都有意义。无论是分享你的想法、困惑，还是成长中的小故事，这些看似平常的‘分享’，都会串联成我们彼此支撑的力量，也会让每一步书院成长路，都走得扎实又有温度。”育英书院发展导师梁斐以“欢迎”与“期许”为关键词，向新加入组织的干部表示欢迎，同时也鼓励大家：“育英是一个充满机会的平台，希望大家能在这里找准自己的定位，发挥自己的优势，与书院共生共长。”
今晚没有刻板的流程，没有疏离的隔阂，只用一个个柔软的蒲团，围出了“家”的温暖。只用一张张鲜活的标签，拉近了心与心的距离。
相信在新学期的征程里，育英书院学生组织干部团队，像一群追着风跑的少年那样，踩着活力的节拍往前冲！不管是筹备活动时的并肩协作，还是遇到难题时的彼此托底，都带着“追风去”的闯劲和热乎劲儿，同心聚力朝着更好的书院一路向前，让青春的脚步跟着风的方向，踏出最响亮的节拍！
撰稿：颜玉玉（五汶书院/淬炼商学院）
摄影：刘帅（新言书院/淬炼商学院）
袁文豪（敢当书院/淬炼商学院）
