“乘风破浪潮头立，扬帆起航正当时”。为了对九月活动进行总结，深入交流活动中积累的宝贵经验，剖析存在的不足之处，促使后期学生会成员携手共进。10月9日中午12:30，于育英书院114室举办【菁英计划】—育英书院学生组织菁英计划—第二期九月总结交流会，为育英书院的发展注入源源不断的动力。

此次会议由育英书院主席钟明皓主持，五位书院导师以及育英书院全体学生会成员出席。会议伊始，五位部门的部长代表对九月份各部门工作中出现的问题、解决方案以及所获经验分别做出总结。社区服务部部长代表李喆分享了实践的重要性：“我们的成长就像打怪升级一样，要在实践中寻找经验，把压力转化为动力。”“分工不当是我们现在存在的主要问题，这不仅会降低工作效率，还可能会增加工作量。所以在将来的工作中，我们要先做好人员安排。”文化培育部部长代表姚宇杰说道。

品牌推广部部长代表宋玉婷总结了三条部门出现的问题，并提出了解决方案。“用预见的眼光看问题是我得到的经验，这能帮助我们更好的处理突发状况，做到临危不乱。”视觉传达部部长代表霍明建分享道：“将干事分成不同的小组来培训可以快速提高干事们的专业技能。”综合事务部部长代表张朔通提到了日常值班和假条填写问题，“部长们要做好带头作用，小事成就大事，细节成就完美。”

听完各部长代表的发言，五位主席以主席视角做出总结。刘学洋主席建议各部门信息共享，消除信息差，从而减少问题发生。徐盟主席强调团结的力量，“一个人能走的快，但一群人才能走的远。”朱姿霖主席希望各部门能够提升对于活动的积极性，做到“未雨绸缪勤为先，不待扬鞭自向前”。“一个新团队最需要的是磨合，我们需要在一个个活动中提升彼此的默契。”主席张峻瑜提到。“我们是一个大家庭，部门之间与部门内部要做好衔接和沟通，以便保证活动的流畅性。”

在会议的最后，由三位老师进行发言总结。陈鹏老师谈道：“部长们作为团队的领导者，需要洞察团队动向。面对不积极的干事，应当耐心引导，激发他的潜能与热情。同时也需要慎重考量每位干事的贡献与成长，确保团队和谐与进步。”尺有所短，寸有所长。杨亚楠老师建议部长们对干事实行轮岗制，以便找到每个干事的专长，从而发挥出更大的团队力量。林森老师建议部长在管理上要学会适时放手，给予团队成员信任与空间。“随着未来活动的增多，工作量也将不断攀升，此时更加需合理安排，确保高效有序。唯有如此，才能携手共创辉煌，让育英书院在挑战中不断前行。”

此次育英书院九月总结交流会在掌声中圆满结束。相信在下一个阶段里，育英书院的学生会成员们将以更加饱满的热情和更加坚定的步伐，共同追逐属于他们的梦想之风。

撰稿：宋玉婷（海右书院/远景学院）

摄影：孙勇鑫（新言书院/智能工程学院）