“对，我比较赞同你的观点，但是我觉得将事实说出来这样会更好。”

“可是这样的做话，那么作为一个食品企业将会承受很大的风险。”

“停一下，我们的题目是遇到这样的情况，作为企业员工该怎么做，你们这样有些跑题了。”

他们在讨论着什么？还挺好奇的哎

等等怎么突然吵了起来！

走，快一起去看看吧

噢！原来是五汶书院于3月25日向全校学生发起的有关于“无领导小组讨论”活讨论动呀，本次讨论活动还邀请到澹台令健老师进行现场连线。

那到底什么是“无领导讨论”？那就由本次活动的组织者赵成泽给大家讲解一下到底什么是“无领导讨论”吧！

赵成泽：“无领导小组是指采用情景模拟的方式对面试者进行的一种集体面试。由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题并做出决策。由于小组是临时组成的，所以并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，看谁会从中脱颖而出。”

而刚刚大家听到的那一番激烈的讨论呢，是因为讨论A组的组员正在对“食品企业工作人员在处理过期面包（不会致命，无损于身体健康）时，被一群饥饿的难民给挡住了去路，这时报道难民动向的记者也刚好过来，请问将如何处理？”这一题目所产生的不同观点进行各自的表达。

当中的组员李晨旭表示：如果给难民食物的话，容易引起踩踏事件而且食物本身虽然对身体健康不具有损害性，但毕竟是需要处理掉的过期产品，一个不小心就会被记者报道出来，对一个食品企业来说这是一个不小的打击。

可他的刚发表完意见就被其他组员给反驳到：既然这些面包本身就是需要处理掉的过期产品，但是对健康也没有损害，怎么不可以发给饥饿的难民呢？这是件好事啊，况且还有记者在旁边，这无形之中还给企业进行宣传了呢！

最后，还是由李晨旭做出了A组的最终决策，选择在向记者告知货车上有足够的面包可以发放给饥饿的难民，并一起合力引导难民领取面包避免了踩踏事件的发生，最后记者报道了事件给该食品企业进行宣传。

其实，本次无领导小组讨论的作用是让同学们知道，无论应聘哪一种工作岗位都需要提高自身的组织能力、语言能力、领导能力以及反应能力等方面。这样才能够从企业的集体面试的人才之中脱颖而出。接下来，五汶书院也将联合行政管理学院共同开展无领导小组讨论养成计划，也期待同学们的积极参与。

（五汶书院供稿）