5月13日，由敢当书院/行政管理学院全生异科导师朱玉聪、汶阳书院/行政管理学院全生异科导师田成硕联合推进，“青未了·法知行”模拟法庭项目携手敢当书院,远景学院共同举办的劳动法主题宣传活动顺利开展。为深化劳动法律知识普及，提升劳动者依法维权意识与实务能力，近日，劳动权益纠纷模拟庭审实践活动顺利开展。本次活动以“沉浸式学法、实战化用法”为核心，聚焦当下高发劳动争议场景，通过还原真实仲裁庭审流程，让参与者在角色扮演与对抗演练中读懂法律、运用法律，筑牢劳动权益保护防线。

活动紧扣当前劳动争议新形势新特点。数据显示，近年全国劳动争议案件量持续高位运行，违法解除、薪资报酬、加班费、新业态用工等成为矛盾焦点。传统理论学习难以应对实务挑战，本次模拟庭审正是破解“知法而易用法难”的创新实践。

活动围绕《劳动合同法》及2025年最新劳动争议司法解释展开权威解读，重点讲解关联企业混同用工、未签劳动合同二倍工资、劳动合同自动续延、竞业限制合理性、违法解除劳动合同法律后果等关键条款，结合典型案例厘清法律边界，为参与者配备“核心法律武器”。

在模拟庭审环节，活动完整还原庭前准备、开庭、法庭调查、举证质证、法庭辩论、调解裁决全流程。参与者分别担任仲裁员、申请人、被申请人及代理人，围绕“违法解除劳动合同+加班费争议” 模拟案例展开对抗。双方围绕解除依据合法性、加班费计算基数、举证责任分配等焦点问题陈述事实、出示证据、激烈辩论，完整呈现劳动仲裁真实场景，深刻体会“打官司就是打证据”。

本次实践让参与者从“被动听课”变为“主动参与”，在沉浸式体验中提升证据意识、程序意识与维权能力，实现从知法、懂法到守法、用法的转变。活动既帮助劳动者明晰权利边界、掌握维权路径，也引导用人单位强化合规用工理念，从源头减少劳动纠纷。

以法为盾，守护劳动；以学赋能，护航权益。本次劳动权益纠纷模拟庭审实践，以生动形式推动劳动法治宣传走深走实，切实提升群众法治获得感与安全感，为构建和谐稳定劳动关系注入法治力量。