解锁职场初体验，预见成长新可能！2025年11月21日16：30【“叁六零”青年职场体验计划】第11期：“职场新人入职日”在九河书院112探索剧场成功举行。本次活动体验日模拟企业项目从策划到执行的全流程岗位角色，学生轮岗体验不同职能，深化对职场运作的理解。一场需要集全公司之力方能完成的“扬帆起航”超级任务，更将团队的协作与智慧推向高潮。全体成员在此刻化身“战略家”，共同勾勒出一幅资源高效流动、目标精准达成的壮丽画卷。

战略启航：指挥部统筹全局

以“战略指挥部”为核心，共绘公司宏图。11月21日，各部门齐聚一堂，【公司战略协作游戏】资源协调与任务启动在此展开。战略指挥部作为公司的大脑与神经中枢，持有《团队总体参团》，知晓所有部门任务与目标，负责协调资源、监督进度，并致力于实现总利益最大化。活动伊始，指挥部成员明确自身权力：可自由走动沟通、最终确认任务正确性并记录分数。他们以全局视野引领公司运营，确保整体顺畅，为后续协作奠定基础。指挥部任务中的“协调与监督”过程分最高达100分，而“扬帆起航”超级任务一旦完成，将为全公司带来200分额外奖励，成为全场焦点。

部门协同：各司其职推进任务

随着指挥部指令下达，各部门迅速投入角色，形成紧密协作网络。市场与销售部肩负“市场利剑”、“传播阶梯”与“销售火箭”任务，分别价值40分、30分和50分，致力于开拓市场与提升传播力；产品研发部聚焦“研发基石”、“核心模块”与“创新大厦”，分值20分、40分和60分，推动技术突破与产品优化；两个生产制造部分别负责“标准件”、“精密部件”与“生产流水线”，各值10分、30分和70分，确保高效产出与质量管控；物流与供应链管理“运输单元”、“供应链条”与“智慧仓储”，分值20分、40分和60分，优化物流流程与仓储效率；财务与资源部则处理“资金方块”、“资源整合”与“财富之桥”，各值10分、50分和40分，保障资金流畅与资源分配。各部门在指挥部协调下，各展所长，为整体目标注入动力。

超级任务：扬帆起航的宏伟蓝图

公司的核心挑战——“扬帆起航”超级任务，成为全场协作的试金石。任务需要集中全公司大部分资源：4个大三角形(A)、2个小三角形(C)、1个正方形(D)、1个平行四边形(E)，拼成一艘象征团结与创新的巨船。船身由正方形构成（由2个大三角形拼合），船帆由2个大三角形组合成更大三角形并以线条分隔，船头以平行四边形装饰，船头与船尾各附小三角形点缀。战略指挥部负责策划与协调这一蓝图，通过自由沟通与资源调配，引导各部门精准贡献所需图形。提示强调，此任务需几乎所有资源协同，指挥部成员穿梭于各组间，确保拼图正确，一旦完成，不仅全公司加分200分，更彰显团队协作的巅峰成就。

成果整合：分数记录与未来展望

活动尾声，战略指挥部进行总结与评估。他们依据《团队总体参团》表格，逐一确认各部门任务完成情况，记录各组分值：从市场部的“销售火箭”50分到生产部的“生产流水线”70分，指挥部自身的“协调监督”分则按团队总得分比例计算，最高100分。通过这次协作，公司不仅提升了运营效率，更在超级任务中体验到资源集中的力量。指挥部在总结中强调，新老部门应加强交流，以考核标准为指引，打造高效、创新的团队品牌；同时鼓励更多成员参与，让公司成为员工成长的“加油站”与“展示台”。此次活动不仅是任务分配与执行，更是公司发展的新起点，在全体“战略家”的共同努力下，未来必将迸发更多创新火花，书写精彩的协作传奇。

在全体成员的协同努力下，公司战略协作游戏圆满落幕。王晓玥老师特别指出，此次活动中建立的跨部门沟通机制和资源统筹模式，为今后的工作实践提供了宝贵范本。这场战略协作不仅是一次任务演练，更是团队凝聚力与创新力的生动展现。全体成员在挑战中深化了彼此理解，在协作中实现了共同成长，为公司的持续发展注入了新的活力。

摄影：九河书院/智能工程学院 刘文靖

撰稿：九河书院/智能工程学院孙温馨