无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，考生组成一组，进行与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

5月17日14:00，第五期“模拟无领导小组讨论”活动在五汶书院208教室成功举办。本次讨论的主题为“过期面包(不会致命的，无损于身体健康)与记者问题”。

在小组讨论过程中大家激烈的讨论,每一位同学都争取表现机会。

讨论结束后同学们一次从左到右开始发言。可能是第一位同学没有准备好他没有发表太多看法；第二位同学一开始就提出一个很新的想法:把矛盾推给记者,让他决定要不要把过期面包给难民吃。可惜在观点陈述的时候没有很清晰的分析,只是简单的陈述,没有很好的表现自己；第三位以一套哲学上的矛盾理论为我们分析主要的矛盾点跟解决方法,感觉上比较有条理,且因为以哲学为载体的缘故,第一感觉是分析很到位；第四位提出向难民和记者解释面包过期的问题，表示为了他们的健康着想，这些面包不能吃，同时表示会把情况反映给公司，可以想办法一下解决难民的问题，给公司发电话（如果无法实现，只能回去后再说），告知情况。通常情况下，公司会再送一车面包过来，甚至更多的其他物品，并通知记者采访。这样，公司得了民，难民也得了益。而本人，在完成本职工作之余，也为公司，为难民争取了利益，这是一个三赢的局面。老师同学们一致觉得这个方法最好。

这次活动不仅让参加者锻炼了语言表达能力，增强了沟通能力、分析能力，而且提高了日常决策能力。

(撰稿：董依凡 摄影：李佳璐)